Industry-Academia
産学連携プログラム
美容専門学校の皆さまへ。SNS発信する「覚悟」が、未来を変える——「技術」×「ブランディング」で、選ばれる美容師を共に育てる産学連携プログラムです。
連携先のデザイン専門学校で実施した「産学協同プロジェクト」授業の様子
Issue
なぜ今、この連携なのか。
美容師の3年以内離職率
新卒者の4割以上が数年で現場を離れています
その最大の理由は「入社前のイメージギャップ」。この課題を根本から解決するのが、在学中からの採用ブランディングと入社前のミスマッチ解消を可能にする、美容学校との産学連携です。私たちの言う「覚悟」とは、バズる投稿術ではありません。「自分はどんな美容師として選ばれたいか」を自ら言語化し、発信し続ける姿勢のことです。
- 「いい子に全然出会えない、採用が本当に難しい」
- 「多店舗展開のために、SNSでの採用力の強化を急ぎたい」
- 「思っていたのと違う、と早期離職されてしまう」
現場のサロンオーナーから、こうした声が日々寄せられています。
※ 離職率データ：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」、およびホットペッパービューティーアカデミー意識調査より。
Win-Win-Win
学校・学生・サロン、三方よしの連携。
この産学連携は「学校が主役」。そのうえで、学生とサロンにも自然と価値が生まれる持続可能なモデルです。
School
専門学校にとって
最先端のSNSカリキュラム導入で教育価値を向上。「ブランディングを学べる美容学校」という他校にない強みが、有名サロン就職実績と入学者数の増加につながります。
Student
学生にとって
憧れのオーナーに直接出会い、リアルな現場を知ることで入社前ギャップを解消。SNSスキルを持つ即戦力として、就職活動でも圧倒的な優位性を得られます。
Salon
美容サロンにとって
SNSを通じた採用ブランディングを強化し、学生との能動的な接点を確保。SNS即戦力の採用は入社後の教育コスト削減にも直結します。
Reason
なぜ、DEHなのか。
Network
インフルエンサーオーナーとの
強いネットワーク
フォロワー15万人以上の人気オーナーとの登壇実績を持ち、学生が「本当に会いたい人」を授業に巻き込めます。
Reproducibility
学生に最も近い年齢層の、
再現性の高いノウハウ
DEHの若い制作陣による「努力次第で誰でもできる」再現性の高いカリキュラム。学生が等身大で学びを吸収できます。
Recruit-Focused
集客ではなく「採用」に
特化したSNS設計
私たちはSNS運用を通じ、サロンが求める人物像を理解しています。店舗の採用課題に直結した、採用特化の強みを持ちます。
Long-Term
店舗不動産まで見据えた、
二刀流の長期支援
グループ会社 UpSteady で店舗開業に特化した不動産事業も展開。独立・開業のサポートまで一気通貫で伴走します。
Scene
連携授業の、リアルな現場。
教科書的な知識ではなく、業界の最前線にいるメンバーが直接教室に立ちます。写真は、連携先のデザイン専門学校で実施した授業の様子です。
※ 掲載写真は、連携先のデザイン専門学校で実施した実際の授業の様子です。
Curriculum
全8回のカリキュラム全体像。
3つのコースで、御校のコマ数・方針に合わせて最適化します。
| 回 | 学習テーマ | フルパッケージ 8回 マーケ＋撮影編集 | お試し編 4回 ダイジェスト | マーケのみ 4回 マーケ深掘り |
|---|---|---|---|---|
| 第1回 | なぜ今、SNSが必要なのか | ● | ● | ● |
| 第2回 | TikTok・SNSのしくみ | ● | ○ | ● |
| 第3回 | 伝わるコンテンツの型 5選 | ● | ● | ● |
| 第4回 | 企画づくり（4つの問い） | ● | ○ | ● |
| 第5回 | アカウントコンセプト設計 | ● | − | ● |
| 第6回 | 撮影ワークショップ（実技） | ● | ○ | − |
| 第7回 | 編集・分析・AI画像生成 | ● | ○ | − |
| 第8回 | 制作発表会＋オーナー招待 | ● | − | − |
●＝含む ○＝ダイジェスト −＝含まない ※ 各回90分を想定。学校カリキュラム・コマ数に合わせて柔軟に調整可能です。
Sessions
各回のゴールと内容。
第1回
なぜ今、SNSが必要なのか
GOAL｜市場の変化を理解し、危機感を持つ
お客様の美容室探しは「SNS検索」の時代へ。SNS不在の美容室が集客・採用で苦戦する現実と、在学中に学ぶ優位性を知ります。ワーク：好きな美容師アカウントを3つ挙げ、理由を共有。
第2回
TikTok・SNSのしくみを理解する
GOAL｜アルゴリズムを理解し、闇雲な投稿がNGだと知る
TikTokはフォロワー0でも伸びる仕組み。視聴維持率・エンゲージメントの評価、InstagramとTikTokの使い分けを学びます。ワーク：おすすめ欄に流れてきた動画を分析。
第3回
伝わるコンテンツの型 5選
GOAL｜自分が発信できそうな「型」を見つける
美容業界に最適化した5つの型——ビフォーアフター型、共感型、情報発信型、インタビュー型、ストーリー型。各型で成功した美容師の事例とともに学びます。
第4回
自分の企画を作ってみよう
GOAL｜企画の基礎を身につける
企画の4つの問い（誰に・何を・つかみ・CTA）。「なんとなく」で投稿すると伸びない理由を知り、企画シートに3本分の企画を書き込みます。
第5回
SNS戦略・アカウントコンセプト設計
GOAL｜投稿前の「設計」ができるようになる
ターゲット・提供価値・発信テーマ・世界観・プロフィールの5要素で設計。「投稿する前が9割」——設計があるから継続できます。自分のコンセプト設計シートを完成。
第6回
撮影ワークショップ（実技）
GOAL｜スマホで動画を撮れるようになる
縦向き9:16、自然光・照明、ピント固定と構図、1カット3〜5秒のテンポ、機材紹介。グループで動画3本を実撮影し、講師が現場フィードバック。校内の実習室・教室を活用できます。
第7回
編集・分析・AI画像生成
GOAL｜CapCutで動画を完成させ、数字を見る視点を持つ
CapCut（無料・スマホ完結）で編集の基本3つ（テロップ・BGM・テンポ）。Premiere Proの操作デモと実務移行ガイド、投稿後に見るべき4つの数字、AI画像生成でのサムネ制作まで。
第8回
制作発表会（美容室オーナーご招待）
GOAL｜成果を発表し、業界と接点を持つ
学生発表（各組5分）→招待オーナーからの選評→講師総評→交流会。この体験がそのまま採用面談・指名インターンへつながります。招待オーナーは学校・地域の特性に合わせて選定。
Deliverables
学校に「形で残る」成果物。
教務会議・理事会・保護者説明のいずれの場でも、根拠としてお使いいただける具体物をお渡しします。
01
各回ごとの授業報告書
当日の出席状況・取組度、講師所感（クラスの理解度）、次回までの課題と狙い、授業中の写真・動画記録。
02
学生一人ひとりの習得度評価
5段階のスキル評価シート、各学生の企画シート、アカウント設計書、制作した動画ポートフォリオ。
03
学校の広報資産
産学連携の実施記録（HP掲載可）、オープンキャンパス・募集要項用の素材、共同プレスリリース、DEH公式SNSでの学校紹介露出。
04
業界との採用接点
制作発表会への招待オーナー、有名サロンとの採用面談機会、サロンオーナー講義連携の道筋——就職実績への直接寄与。
Steps
「リスクゼロで導入 → 効果を確認 → 本格展開」
初年度の無料プログラムで効果を実感いただいたうえで、次年度から有償プログラムへ。学校側のリスクを最小化した設計です。
01
無料相談
学校の現状・課題・希望をヒアリングします。まずはここから。
02
無料プログラム（初年度）
リスクゼロで体験。学生・先生の反応を確認します。費用ゼロ。
03
8回プログラム移行
効果をご確認いただいたうえで、本格連携プログラムへ移行します。
04
追加連携
SNS運用代行・コンサル、オープンキャンパス映像、サロン講義連携など、さらなる発展へ。
Compliance
信頼のための、明確なルール。
学校教育の場に相応しい健全な提携をお約束し、コンプライアンスを徹底します。
×禁止①
在学中の学生への営業・金銭授受
在学中は一切の営業活動・金銭的やり取りを行いません。授業内でのDEHサービスの宣伝も同様に禁止します。
×禁止②
卒業後の学生への自社からの営業
卒業後も、DEHから学生個人への直接的な営業アプローチは行いません。あくまで美容室・サロン経由での関係構築とします。
✓例外（卒業後のみ）
学生側からの要望があった場合
卒業後、学生側から自発的にSNS制作・運用の依頼があった場合のみ、適正費用で対応可能。ただし在学中は一切不可。
連携にあたってのお約束
- 連携サロンの就活支援に協力し、在校生とのマッチング機会を最大化します
- 美容室オーナーの講演を実施できる体制を整えます
- 学生への営業は一切行わず、在学中の金銭的やり取りも発生させません
- 事前承認をいただいた上で、DEHのHP・SNSに連携校として掲載します
- 授業後のアンケート（学生・教員双方）を実施し、講義品質を改善し続けます
- 入学案内・パンフレットへのDEH連携表記は、事前に確認・調整します
Vision
3年後に目指す景色。
- 産学連携を年間10校以上に拡大し、美容業界標準の連携教育モデルを築きます
- 学校を舞台に、サロンオーナーが主催・協賛する美容イベントを定期開催し、学生の機会を増やします
- 「DEHにSNS運用を頼む＝優秀な学生と出会える」という方程式をサロン業界に定着させます
- 入社前ギャップの大幅な解消により、連携校からの就職者の離職率を業界平均の半分以下に引き下げます
※ グループ会社 UpSteady（アップステディ）を含め、独立起業までのキャリアパスを長期的に伴走します。
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