Salon Recruiting
美容師の採用を、SNSで。
美容室の採用支援
東京・神奈川・千葉・埼玉の美容室・ヘアサロンへ。求人媒体だけに頼らず、Instagram・TikTok・YouTubeショートで美容師・アシスタントの応募を集める採用アカウントを、企画・撮影・編集から投稿・分析までまとめて代行します。
Issue
美容師の採用で、こんなお悩みはありませんか。
- 求人媒体に載せても、美容師・アシスタントの応募が来ない
- 求人媒体の掲載費が上がり、1人を採用する費用が合わなくなってきた
- 美容学生に、サロンの雰囲気や教育の流れが伝わっていない
- 入社してから「思っていたのと違う」と、早くに辞めてしまう
- 店舗を増やしたいのに、採用が追いつかない
Why SNS
なぜ、美容師の採用にSNSなのか。
美容学生や転職を考える美容師は、求人票だけでなく、サロンの SNS で技術や雰囲気、働く人を確かめてから応募を決めます。サロンの日常を発信し続けることが、応募を集め、入社後の「思っていたのと違う」を減らす近道です。
- 美容師の新卒は、4割以上が3年以内に離職しています（厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」より）
- その大きな理由は、入社前のイメージとのずれです
- SNS で働く姿を先に見てもらうことで、サロンに合う人が集まりやすくなります
Support
美容室の採用支援の内容
01
採用アカウントの設計
サロン公式の採用アカウント、スタイリスト個人のアカウントなど、誰に何を届けるかを整理。求める人物像から方向性を決めます。
02
採用向けの企画・台本
先輩スタイリストのインタビュー、アシスタントの1日、練習会や教育カリキュラム、デビューまでの道のりなど、応募する人が知りたいことを企画にします。
03
サロンでの撮影・編集
営業の合間に短い時間で撮影し、縦型動画に編集。撮影から編集まで自社で行うため、採用の時期に合わせて素早く出せます。
04
採用ショートドラマ
サロンで働く日常や、成長していく姿をドラマ仕立てに。説明だけの動画より最後まで見てもらいやすく、サロンの魅力が伝わります。
05
投稿と応募までの導線
投稿作業からコメントの確認まで代行。プロフィール・ハイライト・採用ページを整え、見た人が見学や応募に進みやすい流れをつくります。
06
分析・改善
再生数に加えて、プロフィールへのアクセス、見学・応募の数を見て、翌月の企画に生かします。
School
美容専門学校とも、つながっています。
DEH は美容専門学校との産学連携で、学生が SNS で発信する力を育てる授業を行っています。学生とサロンが出会う場もつくり、在学中からサロンを知ってもらう機会を広げています。
Result
SNS運用の実績
累計再生数
主要案件合計（2026年6月時点）
単一動画 最大再生数
TikTok（2026年6月時点）
Area
対応エリア
東京・新宿の拠点から、一都三県の美容室・ヘアサロンの採用を支援しています。撮影はサロンへ伺います。
AREA
東京都
新宿・渋谷・表参道・原宿・銀座・池袋・吉祥寺など、都内全域の美容室の採用を支援します。
AREA
神奈川県
横浜・川崎・藤沢・湘南エリアなど、神奈川県内の美容室の採用を支援します。
AREA
千葉県
千葉・船橋・柏・浦安・松戸など、千葉県内の美容室の採用を支援します。
AREA
埼玉県
大宮・浦和・川口・越谷・所沢など、埼玉県内の美容室の採用を支援します。
FAQ
よくあるご質問
Q
求人媒体と一緒に使えますか？
はい。求人媒体の掲載はそのままに、SNS でサロンを知った人が応募しやすい流れをつくります。求人票だけでは伝わらない雰囲気や働く人を、動画で補います。
Q
どんな動画をつくりますか？
先輩スタイリストのインタビュー、アシスタントの1日、練習会や教育の様子、デビューまでの流れ、休日の過ごし方など、応募する人が知りたいことを動画にします。
Q
料金はどのくらいですか？
投稿の本数や撮影の回数によって変わるため、ご相談の内容に合わせてお見積りします。ご相談・お見積りは無料です。
Q
いつから始めるのがよいですか？
SNS は投稿がたまるほど信頼につながるため、募集の時期より前から始めるのがおすすめです。新卒の採用なら、学生が就職先を探し始める前からの発信が効果的です。
Contact
まずは、お気軽に
ご相談ください。
ご相談・お見積りは無料です。目的の整理段階からお気軽にどうぞ。